Vueling Airlines erhält eine Geldstrafe wegen Diskriminierung

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Diskriminierung bei den Regeln für das Kabinenpersonal

Vueling Airlines, eine spanische Fluggesellschaft, hat eine Strafe in Höhe von 30.000 Euro von der katalanischen Arbeitsaufsichtsbehörde aufgebrummt bekommen. Der Grund: Diskriminierung bei den Regeln für das Kabinenpersonal. Während männliche Flugbegleiter lediglich ein sauberes und gepflegtes Erscheinungsbild benötigen, müssen weibliche Flugbegleiterinnen eine Vielzahl von spezifischen Vorschriften einhalten, wie beispielsweise das Tragen von Schuhen mit fünf bis acht Zentimeter hohen Absätzen, das Auftragen von Make-up in ihrem eigenen Hautton und das Verwenden von schwarzer Wimperntusche.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde erklärte, dass Vueling sein Unternehmensimage auch auf "ausgewogenere Weise" erzielen könne, ohne fundamentale Rechte des Personals zu beeinträchtigen. Die Entscheidung gibt der Kabinenpersonal-Gewerkschaft recht, die Beschwerde eingereicht hatte.

Lockere Regeln für Flugbegleiter

In den vergangenen Jahren haben viele Fluggesellschaften begonnen, ihre Regeln für das Kabinenpersonal zu lockern. So schaffte beispielsweise Virgin Atlantic die Make-up-Pflicht bereits 2019 ab, Swiss Airline erlaubte Frauen 2021 Schnürschuhe und Männern Frisuren wie Undercut und Dutt, und Condor und Eurowings gestatten seit 2022 allen Crewmitgliedern Nagellack und sichtbare Tattoos.

Die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde zeigt, dass Unternehmen wie Vueling ihre Richtlinien überdenken sollten, um sicherzustellen, dass sie fair und ausgewogen sind. Es ist wichtig, dass Fluggesellschaften ihre Regeln auf eine Weise gestalten, die das Personal nicht diskriminiert und es dem Personal ermöglicht, seine Arbeit ohne Einschränkungen zu erledigen.

Toleranz und Inklusivität aller Flugbegleiter

Es ist gut zu sehen, dass viele Fluggesellschaften ihre Regeln bereits geändert haben, um sicherzustellen, dass sie inklusiver sind und den unterschiedlichen Bedürfnissen und Vorlieben ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden. Unternehmen sollten sich immer daran erinnern, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Gesicht des Unternehmens sind und dass es wichtig ist, dass sie sich wohl und sicher fühlen, wenn sie ihre Arbeit ausüben.

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Das Ziel von MYFLYRIGHT ist es, allen Fluggästen, die auf Unregelmäßigkeiten bei ihrer Beförderung stoßen, Zugang zur Justiz zu verschaffen. Insbesondere werden 75% aller Entschädigungsanträge von Passagieren abgelehnt. Während MYFLYRIGHT in mehr als 98% der Fälle in der Lage ist, geltend gemachte Kundenforderungen vor Gericht erfolgreich zu erfüllen.

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