Langfristiger Tarifabschluss mit Piloten sichert Stabilität der Lufthansa

Aug. 18 2023 Reisetrends

Lufthansa hat sich mit den Piloten der Vereinigung Cockpit (VC) auf einen langfristigen Tarifvertrag geeinigt, der sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Die Vereinbarung legt die Vergütungsbedingungen bis mindestens Ende 2026 fest und ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg der Lufthansa zu mehr Stabilität, Wachstum und einer stärkeren Sozialpartnerschaft.

Lufthansa-Streiks führen zu erfolgreichem Abschluss

Hintergrund sind die Turbulenzen, die Lufthansa im September des vergangenen Jahres erlebte, als die Piloten sowohl im Linien- als auch im Frachtbereich mit Streiks für Unruhe sorgten. Daraufhin sah sich die Fluggesellschaft gezwungen, einen kurzfristigen Tarifvertrag abzuschließen, um die Unruhen zu beenden. Vor einer Woche stellte Lufthansa ihre Bestrebungen für einen neuen, umfassenden langfristigen Tarifvertrag mit der VC vor und signalisierte damit ihr Engagement für harmonische Arbeitsbeziehungen.

Heute freut sich Lufthansa über die überwältigende Zustimmung der Piloten, die den Tarifvertrag, der bis Dezember 2026 gilt, zusammen mit einem begleitenden Dienstvertrag, der bis mindestens Dezember 2027 gültig ist, angenommen haben. Diese bedeutsame Vereinbarung berücksichtigt die Interessen von rund 5.200 Mitarbeitern und spiegelt das Engagement von Lufthansa wider, mit ihren Mitarbeitern auf eine kooperative und für beide Seiten vorteilhafte Weise zusammenzuarbeiten.

Im Rahmen dieser bahnbrechenden Vereinbarung werden die Piloten eine schrittweise Erhöhung ihrer Vergütung erhalten. Ab Dezember dieses Jahres bekommen die Piloten eine vielversprechende Gehaltserhöhung von 7 %, die den Weg für eine weitere 5%ige Gehaltserhöhung zu Beginn der Jahre 2025 und 2026 ebnen wird. Darüber hinaus sieht die Vereinbarung eine einmalige Zahlung in Höhe von 3,75 % der festen Jahresvergütung mit einer Obergrenze von 3.000 € (3.292 $) vor, die als Zeichen des guten Willens und der Anerkennung der Mitarbeiterleistungen gewährt wird.

Gehaltserhöhung und bessere Work-Life-Balance

Neben den finanziellen Vorteilen bietet diese Vereinbarung den Piloten das unschätzbare Geschenk einer besseren Work-Life-Balance. Mit einer optimierten Freizeitplanung und einem stabileren Dienstplan können die Piloten ihre anspruchsvollen Aufgaben vorhersehbar und ausgewogen wahrnehmen. Darüber hinaus ermöglicht die Vereinbarung die nahtlose Integration von Piloten der ehemaligen Germanwings, was den Zusammenhalt und die operativen Synergien der Airline weiter stärkt.

Michael Niggemann, Mitglied des Lufthansa-Konzernvorstands und Arbeitsdirektor, unterstreicht die Komplexität der Vereinbarung aus wirtschaftlicher Sicht und betont gleichzeitig deren konsequente Ausrichtung auf die Zukunftsfähigkeit. Niggemann bekräftigt, dass Lufthansa mit dieser wichtigen Vereinbarung in eine Ära der Planungssicherheit eintritt, insbesondere im Bereich des Langstreckenwachstums. Die Harmonie, die diese Vereinbarung auszeichnet, ist ein Beweis für die anhaltende Stärke der Sozialpartnerschaft zwischen Lufthansa und ihrer geschätzten Pilotengemeinschaft.

Bessere Bedingungen für Lufthansa-Crewmitglieder

Das Engagement der Lufthansa für ihre Piloten stärkt nicht nur die Harmonie am Arbeitsplatz, sondern positioniert die Airline auch für nachhaltiges Wachstum und Spitzenleistungen, damit der Himmel für neue Horizonte offen ist.